如何让简历与岗位匹配？
多数HR筛选简历的大致过程都是这样的：预设指标→快速扫描→搜索关键词→职位匹配→存档转发。HR会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标，过滤掉大量不符合条件的应聘者，只有当简历出现让他感兴趣的关键词时，他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词，瞬间抓住HR的眼球呢？
◆投其所好，按需设词
如何设定关键词？最聪明的做法就是"投其好所"，根据招聘信息的要求，对应自身情况制定简历关键词，突出优势。
◆字体要醒目
关键词设置一定要醒目，以方便快速浏览。对于自己的优势条件，可将相关字体加粗加黑，并在发送邮件的主题上主动提及，以便在快速扫描阶段"先声夺人"。
◆重要信息放在前面
将HR最关注的信息，如毕业院校、专业技能、实践经历等放在不拖动滚动条就能看到的位置。
◆提练邮件主题关键词
这一点千万不能忘。HR最先看到的是邮件主题，要吸引他点击，邮件主题就一定要突出你的竞争优势。比如你应聘的岗位是建筑工程师，要求专业对口，而你的邮件主题是"清华大学土木工程专业应聘建筑工程师"是不是很诱人？
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