三大职场观念在现代还奏效吗？
曾经在职场中大行其道的传统的职场观念似乎成为了大家根深蒂固的真理，但是随着时代变化，这些观念的地位似乎也得到了撼动。
一、不耻下问
小王来公司的半年里，大家看到他整天坐在电脑前忙忙碌碌，或者对一些简单至极的工作问题“不耻下问”。当然，也有别的办公室的同事觉得这个年轻人谦虚肯干，踏实勤勉。遇到问题马上想到去问别人，而不是自己善加思考想办法解决，被精明的老板淘汰出局是必然的。所以问问题时要注意提问的对象和技巧每个人踏上职场前，都会有一个“迷茫期”，这期间，遇到不懂、不会的问题很正常，同事们也往往乐于向虚心请教的新人们提供指导和帮助。但是，如果新人们无度地发问，从不独立思考，也从不总结经验，不仅不能较快地适应工作要求，还会让同事们不厌其烦，不堪其扰，给同事们留下“这个人什么都不懂”的印象。
二、干一行爱一行
小林头脑聪明，某知名大学语言专业毕业后，进一家公司当了文秘。她坦言自己有很长一段时间都没找准位置。因为对工作缺少热忱，她每天都如和尚撞钟一般，觉得特别迷茫。痛苦的时间持续了很久，直到在一个朋友帮助下，小林终于找到了自己真正喜欢的工作，并且制定了未来3-5年的生涯发展计划和行动步骤。她从小口才好，对外语也有一种天生的热情。于是她报了一个商务谈判训练班，在工作中也抓住各种机会提高商务谈判能力。终于，不久以后等来了机会。
很多人工作不开心的根本原因是不了解自己，不知道自己真正喜欢的是什么。人们往往有一种思维定式，以为自己不是专业出身就不会有前途，不敢轻易尝试自己真正感兴趣但是没有学过的工作。其实很多成功的人现在干的都不是他的原专业。所以兴趣才是职业生涯的催化剂，它能使你的才能迸发出难以想象的火花。而一个你不喜欢的工作，却可能扼杀掉你的工作热情。当然，转型的前提条件是：你具备干新工作的素质和能力。
三、“老黄牛”
一个人如果只知道埋头苦干，不动脑子想问题，缺乏创新，领导肯定不喜欢，甚至认为他愚钝和不敬业，这样的员工即使不被炒鱿鱼，也只能担当一个无足轻重的配角而已。任劳任怨固然好，但绝不能“只顾低头拉车，从不抬头看路”。所以人在职场既要学会穿山甲的踏实肯干、善于积累、立足现实的精神；也要养成洞察全局、善于思考、勇于创新的好习惯。
一些老观念已经在时代的变革中被赋予了新的理解，照搬教条不可靠，但踏实的工作态度、积极的求学意识、热爱自己的工作，永远都是职场人应该具备的态度。如果我们懂得与时俱进，树立正确的工作价值观，深入冷静地思考工作对自己的真正意义，相信你一定会比其他人更出色。
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