企业接受什么样的离职原因？
现在，兼客君发现刚出社会的毕业生很喜欢频繁的跳槽，其实企业是很不喜欢这样的求职者，所以频繁跳槽的求职者们要注意不要把多份的就职经历都写上去，同时，在面试时问到离职原因时，也要认真对待，对于中基层一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。因此如果在这道题目上翻船，实在是可惜。以下是兼客君整理的比较好的离职理由，供同学们参考。
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。要注意这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能。
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。这会涉及到心态、价值观与忠诚度问题。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。这有涉及到心态与忠诚度的问题。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职，但是这样回答也要当心考官会认为你不稳定。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用。
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