女生求职:发挥细致耐心等优势
大学生求职难，而作为女大学生，求职时面临的难度有可能比男生更大。虽说现在宣传男女平等，但是在某些情况下还是会有歧视的存在。但是女性求职也可以多发挥自己的性别优势。
小黄是四川外国语大学中文专业的硕士毕业生。昨天下午，她抱着一叠简历来到一个双选会，到某集团应聘了行政文员的职位。招聘代表没有现场给她答复，让她回家等通知。“没觉得委屈了自己。”小黄说，虽然她是硕士毕业，但作为一个应届毕业生，没有任何工作经验，想要直接担任部门主管，也是不太现实的。所以，她的心态放得很低，“反正从基层做起。”找工作难，不少学生另谋出路。小黄说，同学中，不少人是一边找工作，一边参加公务员和事业单位考试，或者选择继续读博和出国。
成绩不能完全代表未来发展
女大学生小罗之前参加过几场招聘会，让她印象深刻。一家企业招聘的20名研发工程师，不限性别；而招聘的5名电气工程师、4名工艺、3名机械工程师以及45名生产储备，要的全是男生；仅有3名行政人事财务储备岗位，才要求性别为女性。小罗说：“从以前综合招聘会上用人单位的需求看，显然男生更受青睐。”
而在高校的普遍状况是，女生成绩更优秀。对此，用人单位却有自己的见解。一家药品研发企业招聘主管介绍，岗位需要男生还是女生，一是看这个岗位上现有的男女员工比例；二看岗位工作强度。一些技术岗位，男生在专业上确实要好过女生，另外如果岗位很辛苦，男生会比较适合。另一家研究所招聘人员说，在校成绩不能完全代表未来的发展，“在实际工作中，有些成绩并不拔尖的男生后劲更足，在动手比较多的实验操作中，也更有优势。”
提醒：女生要发挥细致耐心等职场优势
对于女生就业，重庆师范大学就业指导中心的杨云主任给出了三点建议：一是对自己有一个基础的定位；二是要对职场有了解，有针对性的培养自己的能力。不了解职场，以至于很多学生对于企业、职位的认识不全面，很多企业学生是不愿去、不敢去就职；三是要掌握应聘技巧，应聘时扬长避短。
但是一些女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。实际上，女生细致、耐心、亲和力、相对稳定的特质，都是其职场优势。
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