如何向面试官提问呢？
求职者在经过了重重关卡，投简历、笔试、一面、二面、三面等等，终于到了面试中最后的一个环节，就是面试官会问：“你有什么问题要问我？”同学们千万要重视这个问题，因为还是有很多同学最终是败在了这一道问题上面，遗憾被淘汰。但是既然怕说错话，那可不可以直接回答“没有其他问题”了呢？这样也是不行的，面试官会认为你不是很重视这份工作，所以还是好好学习一下这个问题应该怎么问，每次面试的时候最好提前准备三个问题。
如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：
Ø如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
Ø公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
Ø这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
Ø请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
Ø对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：
Ø贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）
Ø与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）
Ø您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
上面的这些问题同学们可以参考参考，但是兼客君认为，这个问题时没有标准的答案的，最重要的还是同学们如果真的很想进某家公司，一定会为他作很多的准备，那么最后你想要向面试官了解什么自然就心中有数了。
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