无领导小组面试系列:认识群面

在求职季的时候,每一份工作总有几十名甚至上百名的求职者,如果hr一个个面试过去,将要花费巨大的时间成本,所以为了节约时间成本,企业往往会采取群面的筛选方式。所以群面近几年来越来越成为企业选拔人才的重要方式。那么什么是群面呢?就让兼客君给同学们好好介绍介绍。
1、群面简介
群面是什么?
群面就是大家比较头疼的无领导小组讨论面试,基本应届生去稍微有名一点的企业参加应聘,都会遇到这种面试形式。一般是5~10人的小组,就某话题进行限时讨论,得出结论并陈述。
哪些岗位需要群面?
一般是非技术岗的职位需要参与群面。
群面考察什么?
群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力,听起来貌似比那些技术单面简单,其实不然。群面面临的不确定性非常大,你的表现可能跟你开始的设计完全不一样,如果你遇到一个奇葩的队友,说不定你们全队都完蛋;你的想法可能跟全组不一样;你可能得不到表现机会(平均每个人就能说一两分钟)•••
2 群面角色
Leader:框架制定者和修正者
(1)职责:群面的领导者,负责主持群面的整体流程,必要时需要安排团队角色。
(2)要求:气场、逻辑、总结归纳、排版决策
(3)评价:要么赢的漂亮,要么死的难看
(4)危险系数:★★★★★ 机会系数:★★★★★
Timer:进程控制者
(1)职责:负责根据面试总时间安排小组讨论节奏,不仅仅是计时而已,必须对跑题的同学进行严格控制;容易由于关注讨论而错过讨论结果;容易过渡到Leader;如果小组讨论超时,那么Timer死的几率接近100%,如果讨论结果还OK,则希望很大。
(2)要求:坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力
(3)评价:个人认为相对来说比较安全的一个角色,而且容易过渡到Leader
(4)危险系数:★★★ 机会系数:★★★★
Recorder:整理记录小组讨论的人
(1)职责:负责记录小组讨论结果,对速记能力和逻辑思维能力要求很高
(2)要求:速记能力、逻辑思维
(3)评价:记录时,可能无法加入小组讨论;容易转化为Reporter,但在陈述时,若漏掉要点,致死率几乎100%。
(4)危险系数:★★★★ 机会系数:★★★★
Reporter:小组讨论结果的陈述者
(1)职责:大局观要出众,能够在短时间内把握小组讨论脉络;要求:自信、逻辑思维、大局观
(2)评价:陈述观点时须逻辑思维清晰,若思维混乱,容易致死
(3)危险系数:★★★★★ 机会系数:★★★★★
Member:其他小组成员
(1)职责:严格意义上,每个组员都是,需要提出建设性观点,并能让面试官注意到你是这个观点的提出者;
(2)要求:创新思维、总结归纳、逻辑思维
(3)评价:不要乱说话,如果没能说出重点,就是浪费机会和时间,下次想再说,难上加难
(4)危险系数:★★★★★ 机会系数:★★★★
综合以上,得出:
(1) 性价比最高的角色是:Timer
(2) Leader和Reporter风险很大,机遇也很大,但是做好了,进入下一轮的希望就很大
(3) Recorder和Reporter,Timer和Leader角色容易转换
在选择角色时,要根据题目和自身情况,决定自己的角色
(1)如果是自己擅长的题目,争取当leader,如果没有人主动担任leader,要有勇气和魄力带领大家前进
(2)如果是不擅长的题目,争取当timer,比较安全,但要注意时间安排
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