女性求职应对歧视问题之技巧
随着社会观念的开放，越来越多的女性开始出来工作养家。但是作为职业女性，在职场工作之外还扮演着其他角色，妻子，母亲，女儿。由此婚假、产假、就业稳定性等问题备受关注。在面试过程中，面试官的许多问题让人汗颜。兼客君总结了几个问题的回答，助你巧妙应答。
问题 一 ：你结婚了吗？ 在你的人生规划里，什么时候要孩子呢？
隐含意思：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？
问题分析：在中国的法律中对孕妇优待照顾，但是以盈利为目的的企业却不是慈善机构。 婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白“养”着你，自然考虑招收你进公司是否合算。
回答思路：1、尽量避免直接回答；2、提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性。
问题 二 ：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
隐含意思：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？
问题分析：家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。必须注意的是，企业并不愿意听到你“ 工作至上，完全不顾家庭 ” 的回答，企业既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。 “ 后院不失火 ” ，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
回答思路：1、工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不可调和的；2、合理的处理好家庭和工作的矛盾着实可以显示女性的价值，你有信心自己有此能力；3、当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案。大部分情况下，会以工作为重。
问题三 ：职位 可能遭遇的各式 特殊情况，你能胜任吗？
隐含意思：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？
问题分析： 这是 某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你 能否机智应对的同时完成业绩。
回答思路：1、避免直接说“能”或者“不能”；2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3、明确表示自己能够处理特殊情况，但不意味着你会答应客户的无理要求。
兼客君不能把所有面试中的刁钻问题都罗列出来，所以面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。要相信终有伯乐，成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。要有自信心，不必受生理特点和社会偏见等因素的影响，产生自卑感，这是求职之大敌。要善于展示自己的魅力。在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。
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