学会看招聘广告：小心招聘广告的花言巧语
如今，就业市场的招聘广告铺天盖地，面对众多的招聘广告，求职者该如何阅读，这可是求职过程中的一个重要环节。通过阅读招聘广告来筛选信息，不至于浪费时间与精力投递简历、准备面试，而能否正确、有效地阅读招聘广告，直接关系到求职的成败。兼客君认为，正确阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。
三思而行勿让招聘广告误导
对于五花八门的招聘广告，求职者必须保持理智而清醒的头脑，准确地捕捉真正属于自己的职业机会。
1、注重时效性。有少数人事顾问公司，为了壮大声势，在职位推荐中，刊登一些已过期“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有差异，求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选。另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大，覆盖面广，因而应聘的人多且竞争激烈，因此，求职者应尽可能早地买到报纸，早作准备，早点去应聘，以增加就业机会。
2、注重全面性。招聘广告大致包括六个方面内容：一、广告标题：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；二、公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；三、核准机关：发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准，广告中还需特别注明；四、招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；五、公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；六、联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。
3、注重真实性。许多广告都列明见报三天后现场招聘，求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解经营和福利状况，做好思想准备，把握主动权。
4、注重启发性。招聘广告并不是求职者最有用，在职者尤其是准备跳槽者也很有用。从广告中你可以了解到：在当地能找到哪些工作？入选者需要具备哪些条件？哪些工作领域看起来最有希望？可得到多少薪金？报纸上的招聘广告不仅反映了某些职位是空缺的，而且反映了这类工作的空缺是不是普遍性的，如果是普遍性的，那么一定有许多单位尚未打出广告。研究招聘广告，还可以了解某一项工作需要哪些技能，这些情况可以帮助你为将来做好准备。
明察“软硬”，提高应聘效率
通过广告应聘，必须抓住关键词语，明确招聘要求，尤其要分清“软”件和“硬”件，这是提高应聘效率的关键。用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的，这些要求，对求职者来说，有“软”、“硬”件之分：“软”件是有商量余地的；“硬”件是不可商量的。这里先剖析一则招聘广告，某公司招聘高级财务人员2名，要求：
1、财会专业本科以上学历；
2、本市常住户口；
3、年龄40岁以下；
4、有高级会计师职称；
5、男性；
6、有敬业精神、责任心强；
7、秉公办事、作风正派；
8、做事有条理，管理能力强。
细读后发现，广告要求的一至五条是相当具体的，是“硬”件。如果求职者有一条不符合的话，用人单位是不会接受的。而六至八条是“软”件，伸缩性大，没有一个统一的标准，人人都可以说自己能做到，如果求职者“硬”件完全符合，只是“软”件稍有距离，也应大胆去应聘，只要在面试中能自圆其说，工作中认真努力，求职是大有希望的。
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