工作经历的作用和意义
在简历和面试中，工作经历的描述是重要的一部分，面试官通过对面试者工作经历的提问，能够判断出求职者是否拥有符合他们要求的能力和品质，因为工作经历决定了工作经验。我们过去做的工作，经历的事情，琐碎的小事或大块的项目，都是工作经验的积累。这种积累，使我们下一次遇到同类型工作时，能够快速准确有效地完成。真正做过某件事情的人，和没有人实际经历的人，只用看一点，就能区分开来：对细节的把控程度。那么工作经历到底有什么作用呢？它的意义又在哪里呢？
工作经历能够帮助面试官预测求职者今后的职业发展趋势。
就像我们在纸上画线一样，前面的轨迹决定了后面的走向；突然由很低到很高或者由很高到很低的情况是有，但不是常态。我们在预测一个人的职业发展时，是同样的道理。如果求职者过往的工作经历一直非常坎坷，他今后的职业发展，可能也会坎坷。如果同样一个人，只是过往初期的工作经历非常坎坷，越靠近当前时间的工作经历，越是平坦，职业上属于渐入佳境的状态，那么他下一份工作很可能更入佳境。如果一位求职者的工作经历一直局限于某一个很具体的模块，那么他要负责全盘工作，可能还需要锻炼;当下，单一模块的工作更适合他。
工作经历与其它经历一样，影响着我们的性格、解决问题的思路、心态、视野等。
不妨回想一下，当你毕业后进入第二家公司时，是不是总觉得第一家公司的做法都是正确的?是不是无意之中会以第一家公司的做法为参考?如果上家公司的文化很严谨，凡事力求细微之处都百分百精准，这种要求会起到潜移默化的作用，把一个粗心的你，变成一个细心周全的人。如果前东家面对竞争，毫不惧怕，上至老板，下至普通同事，全部拧成一股绳，以众人的智慧和努力与竞争对手PK，这种精神一定会感染你。如果过去经历过许多团队项目工作，在团队协作方面做得很棒，那么你是一个合作者的可能性就增加了。如果你经历的公司，总是把你当作一颗螺丝钉，多年来你只是负责做好这颗螺丝钉的工作，那么你的全局意识或多或少会有不足。
工作经历可以帮助面试官预测，求职者下一份工作的绩效情况。
如果求职者过去在绩效上一直处于需要“被拯救”的角色，在下一份工作中，真正能够做到重新开始、出人意料的，绝对非常非常少。所以，忽略这种可能性吧。如果求职者过去的绩效不好，就不要指望他接下来能有多好；如果求职者过去的绩效一直处于上游，而且公司都还不错，那么他以后的绩效一定不会有多差。这里不得不再提“公司”的效应。如果有名牌公司的工作经历，只要不是被辞退的，面试官一般会看好求职者的绩效水平;如果只有一般公司的工作经历，面试官通常会比较担心求职者的“真实”绩效水平。这不是歧视或偏见，可能是实践证明如此。
你有什么样的经历，就会成为什么样的人。对于求职者来说，了解工作经历的意义，可使我们在面临职业选择时，考虑得更加全面、长远，不会为了眼前短暂的利益而舍弃长远利益，更有利于职业生涯的发展。
职位推荐：
长春钟点工兼职