HR最排斥的四类求职者
大家都在抱怨工作难找，但是HR也在抱怨员工难招。在求职中，有这么四类求职者，面试官和HR都是特别排斥的，所以正在求职的你们看看是否属于这四类，如果是的话，就赶紧改正过来，切不可再犯这类错误，才能早日找到心仪的工作。
一、盲目求职型
候选人A在一家知名公司工作，因家庭原因，他打算换工作。然后每天海投简历、以至于他自己都不记得投递哪些公司的哪些岗位了。有一天接到一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。
兼客君建议：投简历一定要看清岗位介绍和职责，了解好该公司和该岗位的具体信息（城市、行业、岗位职责、工作内容等），才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，迅速找到适合自己的岗位。
二、忽视礼节型。
HR电话通知候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的他几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！”接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？
兼客君建议：有工作经验的人在网站上更新简历，或者投递简历准备跳槽，一版都会接到HR打来的面试电话。有时候大家接电话会不方便，可以和HR沟通稍后方便的时间电话沟通，或者留下QQ号、电子邮箱打字沟通。如果你不了解这个公司，也对新岗位没有兴趣，要礼貌地谢绝HR的邀请。
三、毫无诚信型。
候选人C是做销售的，经朋友内部推荐到一家大公司面试。当时没带简历，他与HR进行了简单的交流后，约定好给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期也没接到，给他打电话，他说：“这几天特别忙，不好意思啊！”HR还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，好不容易联系到了他，约他见过了公司总监，也通过了复试也非常顺利地通过了。HR 询问他的入职时间，他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。过了一个月，HR打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了。后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的Offer成了泡影。在HR看来，这种人非常不靠谱。
兼客君建议：诚信与职业品德高度相关。做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
四、斤斤计较型。
候选人D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，精挑细选之后，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。后来三轮面试均通过。在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，但是这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。
兼客君建议：薪资问题是比较敏感的问题，一般在面试的时候，面试官问求职者的期望工资的时候，都要谨慎回答了，这位求职者还反复追问，也难怪用人单位会觉得他得失心过重。所以求职的时候千万不要太过斤斤计较。
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