求职遭遇星座歧视怎么办？
之前新闻有报道过：某家公司在招聘的时候明确规定不要处女座的人，因为处女座的人的性格都不是很讨人喜欢。这让很多处女座的同学感到特别的委屈与不公平，直呼：“我们处女座找你惹你了？真是躺着也中枪！”其实，有这样规定的公司也是奇葩，居然将毫无科学根据的星座知识作为选人的标准，不去也罢！可是万一真的遇上一家很不错的公司，但就是有星座歧视，这个时候我们该怎么办呢？
知己知彼，百战不殆
俗话说，知己知彼，百战不殆。因此首先，先来了解大众对于十二星座固有的印象：
白羊座：自私、一意孤行、孩子气
金牛座：固执、爱钱、自我中心
双子座：傲慢、自以为是
巨蟹座：情绪化、装腔作势
狮子座：过于爱面子
处女座：挑剔、爱指责
天秤座：犹豫、不能吃亏
天蝎座：疑心病、得理不饶人
射手座：冲动、缺乏耐性、不听劝
摩羯座：固执、不善于沟通
水瓶座：过于理想化、多变
双鱼座：幻想太多、容易沮丧、意志不坚定
庖丁解牛，逐个破解
罗列完后，大家不难发现各个星座所谓的缺点，其实有相似之处，接下来的一步就是归纳总结。对于相似的缺点，击破的方法也是类似的，到了面试时，只要逮着合适的机会，就可以主动强调自己具有与这些缺点相反的品质，将偏见逐个击破，反败为胜：
第一类：计较型缺点。包含缺点：自私、爱钱、自我中心、不能吃亏。被认为具有这类星座缺点的求职者不妨主动表现自己的奉献精神，尽心尽力，甚至愿意为工作作出一定的牺牲。本条建议适合的星座：白羊座、金牛座、天秤座。
第二类：自我封闭型缺点。包含缺点：固执、一意孤行、自以为是、不听劝、不善于沟通。被认为具有这类星座缺点的求职者不妨主动表现自己善于沟通，能够和团队达成良好共识。本条建议适合的星座：白羊座、金牛座、双子座、射手座、摩羯座。
第三类：居高临下型缺点。包含缺点：傲慢、过于爱面子、爱指责、装腔作势、挑剔、得理不饶人。被认为具有这类星座缺点的求职者不妨主动表现自己尊重前辈，谦虚求学，能在求职过程中不断听取建议。本条建议适合的星座：双子座、狮子座、处女座、巨蟹座、处女座、天蝎座。
第四类：不稳定型缺点。包含缺点：情绪化、孩子气、犹豫、疑心病、冲动、缺乏耐性、过于理想化、多变、幻想太多、容易沮丧、意志不坚定。被认为具有这类星座缺点的求职者不妨主动表现自己的性格稳定，能够理智高效地完成任务，并能从团队的鼓励中得到发展的动力等等。本条建议适合的星座：白羊座、巨蟹座、天秤座、天蝎座、射手座、水瓶座、双鱼座。
在自我表现的时候，假如能够举一些鲜明生动的实例来说明，那就更好了。因为当你描述发生在自己身上一件相关的实例时，你的脑部启动了你关于这件事的情景记忆，在一点一滴的回忆中，你的讲述自然地流淌出真实动人的情感，比干巴巴的自夸更能打动雇主。一些雇主表示，星座只是他们招聘时考虑的因素之一，比起星座这个无法确定是否存在的消极因素，更多的人相信“眼见为实”。因此，求职者主动的性格展示，不仅能帮助消除面试官的疑虑，更有助于赢得工作机会。
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