为“职业发展”而跳槽日渐成为主因
很快步入“金秋十月”，2015年又快要过去了。又有一批打算跳槽的队伍正蠢蠢欲动中了。日前，针对白领对2015年工作的满意情况作出了一份调查，结果显示，已经有四成的白领正在行动，其中超过一成人已经拿到offer，而对于跳槽原因，大部分人表示，为了职业发展而跳槽成了最主要的原因。
根据调查结果，我们可以看出，随着80后逐渐成为企业的中坚力量，越来越多的90后逐渐加入职场，90后也正成为当前职场的主力大军。而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说，不断调整自己对职场的理解和定位，也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80后和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历）的比例已经高达54%。70后中已经有跳槽行动的比例最低，为48%。60后中跳槽实际行动的比例下降，不过仍略高于70后，为51.9%。
从不同企业规模来看，企业规模越大，白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中，跳槽实际行动比例均高于55%。随着全世界经济危机的加重，我国经济增长速度逐渐放缓，以往大企业每年快速的增长再难以为继，大企业遭遇“寒冬”，白领们也要寻找更好的公司和岗位，大企业的跳槽率高于中小企业。
调查结果表明，2015年秋季白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外，追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。
随着职场竞争越来越激烈，白领们面临的工作压力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。尤其是最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热，都从另一方面印证了这一潮流趋势。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够关注到员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。
专家表示，跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，对员工的职业发展规划做出更有针对性也更有效的调整。此外，随着白领们对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，既有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。
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