如何让简历收到大公司的青睐?

兼客君相信,大部分同学求职的时候还是最想要进大公司,的确大公司不论是在待遇还是管理、工作程序等方面都比小公司好,也就使得大学生们对他们趋之若鹜。但是毕竟大公司那么多人想要进,竞争强,如何才能让自己的简历脱颖而出呢?
(1)简历要与大公司沾边
当HR搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,HR会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”等,提高了HR浏览简历的机会。兼客君这么说的意思并不是让大家造假。如果同学们要是有进大公司的打算,就要今早打算,最好在大三暑期进入大公司实习,这对于以后求职是很重要的加分项。 (2)经常刷新简历
当HR搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被HR找到。 (3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业HR没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天HR看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让HR每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2018年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2018年以后才会被排在后面。
(5)新颖的邮件标题
HR每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引HR的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。例子:一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘的太多了,这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,结果三天之内有30多个男HR通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休,“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”这样反其道而行之,反而会获得意想不到的效果,当然,前提是同学们必须对公司做了详细的调查才行。
(7)自己要学会让简历与职位匹配
不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。另外,匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
另外,一定要坚持不放弃,要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
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