企业面试10大类型（上）
在企业面试中，除了几种常见的面试类型，例如单独面试、群面、电面等等，还有一些特殊的面试类型，如餐桌面试、会议面试等，随我兼客君好好了解一下这些面试类型，所谓知己知彼，百战不殆，提前了解一下这些面试类型，以后再求职过程中遇到也就不会感到慌乱了。
类型一、个人面试层层选拔
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
类型二、群体面试在观察中筛选
群体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在群体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
类型三、一次性面试：一锤定音
用人单位对应试者的面试集中于一次进行，在很多急用人的企业比较常见。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现，面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备。
类型四、电话面试：面试礼节仍不可忘
通过电话来了解求职者的大体情况，一般会在电话中进行，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。要注意到电话面试也是筛选人才的一种较为节约时间成本的方式，现在也越来越多的企业开始使用这种方式面试。所以在电话面试的时候也要注意一些面试礼节，具体的兼客君也在之前的文章中提到过，同学们感兴趣可以找找看。
类型五情景面试能更深入评价求职者
情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应自然和谐地进入情景，去除不安心理，才能发挥出最佳效果。
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