酒店兼职必知的四个注意事项
在大学中，也有少部分人会选择在酒店中兼职，比如在毕业后打算在酒店行业发展的同学就希望能够找到酒店的兼职或者实习来锻炼一下自己，积累经验，为日后进入酒店行业做准备。但是在酒店兼职也有一些注意事项需要提前了解一下，让兼客君为大家看看有哪些注意事项。
1、这是什么样的工作
不要认为在招聘广告上写清楚了岗位要求，所以你就不必要了解这个问题，但实际情况并不是这样子的，现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
2、你所要工作的酒店的具体地址和时间
现在一些酒店规模比较大，很有可能是连锁酒店，或者还有分店，所以应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3、试用期和培训期有多长？待遇怎么样？
酒店在招聘新人时，一般都会有一个试用期和培训期，一般性作为基层员工，只有经过培训才能提高服务质量。求职者必须要问清楚试用期和培训期是多长。求职者可用较委婉的方式询问，如：“有些酒店有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵酒店是否亦有此规定?”如果酒店有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的酒店欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4、薪酬
这里的薪酬指的是薪水加福利，这时所有求职者都关心的问题，而且在这里程度上还影响了求职者的决定，决定是否留在这个酒店。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。你也有可能遭遇这样子的情况，面试官忘记了提起这个问题，你可以委婉地以同类酒店的薪水为话题，来探询该酒店对新进人员的薪水做法。另外，也可以酒店的年度业绩为话题，来探询酒店对于福利奖金的作法。
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