面试时必问的七大“刁难”问题
在我们求职面试的时候，总有那么几个问题都让人觉得难以回答，尤其是在压力的面试的时候更是要经受面试官的“刁难”。那么在面对这些“刁难”问题的时候我们应该怎么办回答呢？
1、你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？
这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇？”这是面试官为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。最好不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，建议这样回应：“我不知道原因。我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。”
2、你是否认识我们的员工？
这确实是个难缠的问题，因为大多数面试者会认为，认识内部人士始终是件好事。没有什么比有个朋友能帮你把简历递给招聘经理更好的事了，但是这么做的前提是，这位朋友在公司里口碑很好。因为面试官很可能会将朋友的品性和声誉与你联系起来，所以兼客君建议，只提及确定在公司内部拥有积极正面名声的人。
3、你真正想在哪里工作？
这个问题的真实目的是为了确认，你并非是广撒网，把视野范围内所有职位都投了一遍。三茅建议，不要提及其他公司的名字或其他职位名称，因为你要突出强调自己是这一职位完美人选的所有原因，以及如果获得这份工作你会全身心投入。好的回答是这样：“这就是我想要工作的地方，这份工作就是我想要做的事情。”
4、同事或上司的什么问题会令你烦扰？
别掉进这个陷阱。你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而招聘经理可能会利用这个问题来弄清楚你是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和生产力。忘了过去让你恼怒的事情，沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦扰的事情。然后继续称赞前任上司的学识渊博和公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观以及自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题。
5、可以描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗？
这个问题确实没理由让人惊奇，因为它是最基本的面试问题之一，面试者通常应该预料到会出现这个问题。但是，面试者往往要么没法立即给出答案，要么错失了突出自己最优秀技能和特点的机会。面试官真正想要了解的是你的思考方式。事先准备好一个能够展现自己成就的答案，如自己如何为一个特殊任务或复杂的项目解决了时间管理问题。
6、可以描述一下你在工作或学习中把事情搞砸了的情况吗？
这个问题是个雷区。这个问题里隐含的问题是，你是否从自己的错误中吸取了教训，还是不断重复同样的错误。同样，面试官可能会试图从你的答案中搜集了解，你是否太自以为是或不够有自知之明来为自己的失败负责。或许更成问题的是，如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹，那么你实际上是在向面试官展示自己的不可靠，你肯定拿不到这份工作了。因此，你不应回避这个问题或让自己显得很差劲。略述一个善意的小错误，接着叙述自己从这个经历中吸取了怎样一个重要的教训，或许是个不错的选择。
7、这个职位与你申请的其他职位相比如何？
这个问题的目的是为了搜集关于竞争激烈的就业市场的信息和情报，或者旨在了解要付出怎样的代价才能拉你入伙。面对这个问题，有两条路可走：保持缄默或故意透露自己很抢手。你可以选择一个通用的战略，表明自己不是面试完就到处说的人，并且尊重任何应聘面试组织的隐私。或者，你可以试着让自己显得很抢手，向对方明确表示自己已经收到了另一份具有竞争力的录用通知，这或许能够帮你提高身价。
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