应届生试用期遇到的尴尬问题
对于刚出大学，初入社会的应届生来说，面对职场上突如其来的尴尬问题，难免会措手不及。其实，不用害怕，不管在职场中遇到什么问题，首先要镇定，做到不冲动。还有，不要以为辞职就是解决问题的办法，其实那更多的只是逃避。兼客君在这为职场新人解答了一些难题。
1、工作一段时间发现不适合，怎么办？
试用期是考察新员工能否胜任工作的阶段，同时，对于新人来说，也是考察公司是否符合自己职业生涯的阶段，是个双向选择题。面对不适合的这个问题有两种情况解决：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。辞职时也要走一定的程序，要提前通知用人单位，我国劳动法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期突然被延长如何是好？
有部分新人在试用期间会遇到这样的问题，试用期马上过了，又突然接到通知，要延长试用期。遇到这种情况，千万不要慌乱，我国劳动法明确规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。所以，即便暂时处于弱势，也不要委屈自己，用法律来维护自己的权益。
3、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
①先从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话自己要努力改正。
②如果找不到原因，就要找机会跟他们沟通，请他们指出不足，有问题就及时改正。
③作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对自己不理解，也要做好本职工作，虚心向他们学习。
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