职场沟通时常见错误
有些人自我能力不错，却在和同事的沟通上总出现问题。有时候出于好意的表达，换来的效果却不尽人意，同事非但没有感激，反而觉得令人生厌。兼客君带大家了解职场沟通的常见错误，知错就改才是王道。
1、盲目说教
有些人总喜欢告诉别人应该这么做，不应该那么做。他们总自认为自己资历高，比对方有见解，就完全有资格去告诉别人应该怎么做。如此一来，常常让一般的谈话变成了课堂对话。有时候，我们并不了解一些事情的真实情况。当别人犯错的时候，我们总喜欢用过于简单的道理说明对方做得并不正确。但其实你应该试着从别人的角度看问题，这样也许就不会想说教，而更加倾向于使用理解、尊重和欣赏的方式和对方互动。
2、自以为能看穿他人
有些人总觉得自己有一种天生的心理学家本领，喜欢从别人的举动判断而得出结果。要知道，即使是心理学家也并不是仅仅从表面上的判断，就能推测出每个人的心理状态，而是必须结合相当多的事实，才能谨慎得出结论。所以，不要在没有太多事实依据时无端地推测对方的心理，否则还可能因此让对方感到不悦。
3、隐忍对方的缺点或错误
人们往往以为指出一个人的缺点或错误会让对方不高兴，所以通常对此保持沉默。确实在很多情况下，我们无论在礼节或是顾及对方感觉上，都不应直接指责别人的错误，因为这不仅可能会让谈话气氛尴尬，甚至使对方产生敌对心理，但是这并不意味着要隐瞒他人的错误。当我们发现对方有错误的时候，应该要利用合适的时机指出来，而不是对此无视与沉默。沟通的目的，是为了相互提升，以及维护人际关系的圆满。如果能够发现对方的错误，并且用委婉适当的方法告诉他，一般情况下对方是会欣然接受的，因为实际上他可以因为接受指正后的调整变得更好，他可能会感谢你。
4、喜欢用命令的口气和他人说话
命令就是当想要别人做某件事的时候，用非常肯定的语气告知对方，让人感到毫无商量余地。另外，想要别人同意你的意见时，可能会采取不容置疑的态度，去取得他人同意。整个过程中，你看起来象是在与对方商量，但对方并没有表达意见的机会。
这两种形式给人一种威慑的力量，使对方无法反对你的意见。前者，对方会做你交派的事，但不会全力以赴，并且只希望这件事情尽快结束。后者，对方其实没有机会提出不同意见，你们只是表面上取得了一致。
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