职场瓶颈：是跳槽还是继续卧槽？（上）
职场上，跳槽其实并不罕见，特别是职场新人，跳槽率相对较高。在这里，兼客君要提醒各位，跳槽前一定要考虑清楚，不要因为一时的不满就意气用事，结果跳来跳去，工作还没最初的好。遇见以下跳槽原因，你可要小学思量，再提离职也不迟。
跳槽原因一：对薪资不满
1、是对薪酬不满，还是精神上不满？
由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。
2、工作中的付出和回报是否成正比？
如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。但是，对于刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。
3、自己的薪资相较于同行是否处于合理的范围？
出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的。
跳槽原因二：企业发展不佳
1、了解自己的实力有多少。
你可能觉得眼前公司太小，业务太小，自己拿到的太少。可是，你的能力，真的能在你自己的目前实力是什么？ 大公司、名公司占得一席之地吗？如果是整个行业都不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。
2、你是否和你的同事、上司讨论过公司的现状？
首先，了解公司的方向。一个对未来有规划的企业，至少还是有发展机会的。如果有可能，你可以找你的领导，把你的困惑和感觉说出来，探探领导的口风。
职位推荐：