职场瓶颈：是跳槽还是继续卧槽？（下）
职场上，跳槽其实并不罕见，特别是职场新人，跳槽率相对较高。在这里，兼客君要提醒各位，跳槽前一定要考虑清楚，不要因为一时的不满就意气用事，结果跳来跳去，工作还没最初的好。遇见以下跳槽原因，你可要小学思量，再提离职也不迟。
跳槽原因三：职业发展遭遇瓶颈
1、职业瓶颈是因为自身还是因为环境？
首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会，而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候，自我充电积蓄力量才能求得突破。
2、在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈？
如果自身的能力已经明显高于现在所处职位，而你对所在公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然，发现在本公司已经无法有更进一步的发展，跳槽就可以纳入考虑范围了。
3、为了突破瓶颈，跳槽是否是当下最优的选择？
如果跳槽后仍然还在原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更优于跳槽。
跳槽原因四：无法认同企业的管理方式和文化
虽说在如今，没有一辈子的“饭碗”，离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为，除非是在一些知名企业，他们会在企业文化认同度上花大量的精力，并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此，你单凭自己的喜好去选择，要找到一家真正入得了你眼的企业，还是有一定难度的。
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