与不同类型上司的相处之道
很少有人一生只忠于一份岗位，那么也将遇到形形色色的同事和上司。要是想要分别和不同的上司相处融洽，就必须区分出他们各自的类型，然后和根据不同类型人的相处之道，和他们处理好关系。
类型一、传统型：喜欢坚持原则，喜欢看报告，不喜欢冒险。
相处之道：什么事情都遵守原则，不要忽视给他们的报告，不要鼓动他去冒险。这类老板一般都满足于现状，希望通过循规蹈矩来保持现状。自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质，通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。所以，你也不要总表现得野心勃勃，这样会让他感到威胁。
类型二、随和型：对结果更看重，而不太看重过程。
相处之道：别拿太多的细节打扰他们，只要努力达到他们想要的结果就好。他们不会对你进行细节控制，但也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。这个时候，你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题，并且让他知道你在处理细节上的长处。
类型三、顾问型：喜欢叫上你做一切的决定，保证你的参与感。
相处之道：他不喜欢神神秘秘的人，他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。他的优点是：足够民主。他的缺点是：由于习惯了集体决策，可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力，容易受到别人的影响。
类型四、细节控制型：在很多时刻需要监控你，他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。
相处之道：不断向他报告，告诉他一切你的工作细节，这才能让他信任你。他的细节控制来自内心横行的、不受控制的焦虑感，而且很多喜欢细节控制的老板是在满足内心的权力欲，们需要的是感受到自己的力量，通过让你言听计从来证明他是被尊重的。所以，他的优点也显而易见：一切尽在他掌握，跟着他走你不会犯错误。而他的缺点就是：从来不授权，你不能成长并且有机会实现自己的一些好想法。
类型五、非顾问型：板非常保守，他从来不会给你透露多余的信息，直到他觉得你应该知道的时候。经常，他们的判断是正确的，但是很多时候你需要更多的信息才能很好地完成工作。
相处之道：别去向他索取你不需要的资料。如果你想管他要什么资料，必须和他解释为什么，才能得到。他的缺点是：非常保守，也不是非常体恤下属。他的优点是：相当稳重，不会因为行为不当引起管理上的混乱。
类型六、创意型：原创和创新能抓住这类老板。他喜欢一切创新的点子。
相处之道：用创新的方法去解决工作中的问题。创新型老板不是混日子的老板，他有野心，有责任感，看重自我价值的实现。因此，和他相处的时候，你也要显示出更宽广的视野与更大的内心格局，比如自我实现的渴望。这样他会更加欣赏你。优点：和他在一起可以尽情发挥你的创意。缺点：他爱冒险,需要对他进行风险提醒。
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