职场上如何与“爆”脾气领导相处？
初入职场，对于新人来说，一般会安排前辈带领。然而，并不是所有的前辈都是平易近人的。有的上级是个火爆脾气，遇见急事常常给员工来一顿劈头盖脸的痛骂。这时，许多新人们忍受不了，常常被骂跑了。其实，跟着这样的领导并非坏事，他们要求严格更易促使你进步，只要我们能够站在他们的角度，忍一忍。也许，事情就没那么糟！
1、对领导的指责和批评表示虚心接受，安抚领导的情绪
让领导息怒，接受领导的批评，承认自己做得不到位的地方。也许有人会说，我还生气呢，凭什么安抚领导呀！要知道，你确实没有完成工作任务，没能达到领导的期待，理应为自己的工作失误负责（领导纯属乱发脾气除外）。再说了，如果你还想在这儿干下去，还想得到领导的支持，就不要找一堆借口推卸自己的责任，没用！
2、右脑带着挨批的准备，左脑带着建议和方案
等领导的“情绪风暴”过后，说明自己的改进方案。诚恳地提出希望得到领导的哪些支持，接下来的事情，当然就是跟领导一起商议下一步的改进计划啦！
3、允许领导宣泄情绪
作为下属，能够体谅领导的压力，允许领导适度宣泄情绪，也是一门职场必修课。想一想，你从小到大，是不是多少也承受过父母长辈的责骂呢？领导也是人嘛！当他发现他的期待和希望落空的时候，难免会有负能量涌上心头。当他宣泄完了，自然也就好受多了，不少领导还会后悔呢，觉得当着下属的面发那么大的火不够大度。不过没办法，他还是控制不了他的情绪，发火是他的潜意识程序运作的结果。所以你看，领导发火其实跟你没有多大的关系，是他自己“情不自禁”，你又何必拿别人的错误惩罚自己呢？
4、面向未来，提出自己深思熟虑的改进方案
如果你对工作足够用心，你一定会常常想着怎么样把工作做得更好。如果你能在领导批评你的时候提出合理化建议和改进方案，领导一定会转怒为喜的。
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