揭秘影响工作薪资的五大因素
每一个人找工作的目的就是为了养家糊口，自然都希望自己的薪水越高越好，同时通过将来的工作经验的积累，工资也随之水涨船高是最好不过的了。但是这个世界上唯一不变的一件事就是变化，社会每时每刻都在变化中，自然也会影响到我们的薪资水平。那么影响我们工作薪资的主要因素有哪些？
一、心理因素。
心理因素是影响薪资的关键因素之一。面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。
二、市场因素。
市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在1500元以上，由于近年大量MBA及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。
三、企业因素。
企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。
四、自身因素。
即个人同职位的匹配度或吻合度（你的职业方向是否适合你自己）。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。
五、时机因素。
选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。
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